Poznaj swoje prawa! Strajk nielegalny
Niedawno przyglądaliśmy się związkom zawodowym i poruszyliśmy temat możliwości zorganizowania strajku. Dzisiaj poznamy bliżej sytuacje, w których strajk jest nielegalny!
Należy pamiętać, że strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez wcześniejszego zgłoszenia żądań pracodawcy i bez podjęcia prób rokowań oraz mediacji. Wyjątkiem od tej zasady są okoliczności, gdy bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji bądź gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.
Jakie ograniczenia w strajkowaniu?
Chociaż strajk może podjąć wiele grup zawodowych, to jednak niedopuszczalny jest strajk osób pracujących przy urządzeniach i instalacjach, których zaniechanie pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa. Ponadto nie można zorganizować strajku w jednostkach policji, sił zbrojnych, służby więziennej czy straży pożarnej!
Prawo do strajku nie przysługuje również pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze. Niedopuszczalność strajku w administracji samorządowej nie dotyczy wszystkich pracowników samorządowych, lecz jedynie zatrudnionym w organach administracji samorządowej!
Konsekwencje za udział
Świadomy udział pracownika w nielegalnym strajku traktowany jest jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia!
Z kolei kierujący nielegalnym strajkiem podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności, a ponadto organizator może być pociągnięty do odpowiedzialności za szkody wyrządzone nielegalnym działaniem.
Strajk włoski i L4?
Zwróćmy także uwagę na to, że niektóre akcje protestacyjne takie jak „strajk włoski” czy „uciekanie pracowników na L4” również są niezgodne z prawem — chociaż w praktyce zdarza się, że trudno jest udowodnić pracownikowi udział w nielegalnym działaniu.
Na koniec zwróćmy uwagę, że polskie przepisy są często krytykowane przez wielu ekspertów za uniemożliwienie zbyt dużej liczbie pracowników skutecznego korzystania z prawa do strajku. Miejmy nadzieję na zmianę w tym zakresie!
