Poznaj swoje prawa! Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to szansa dla ciebie na zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności związanych z twoim obecnym lub przyszłym stanowiskiem u tego samego pracodawcy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy podnoszenie kwalifikacji ma miejsce tylko wtedy, gdy odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Brak zgody pracodawcy na podnoszenie przez ciebie kwalifikacji oznacza, że podejmujesz działania na własną rękę i nie możesz korzystać z tak szerokich uprawnień, jak gdybyś otrzymał zgodę.
Pracodawca powinien wyrazić zgodę przed podjęciem przez ciebie działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji, jednak może to także zrobić, gdy zwrócisz się do niego już w trakcie pobierania szkolenia zawodowego. Od momentu uzyskania zgody będą przysługiwać ci liczne uprawnienia.
Jakie masz prawa?
Podczas podnoszenia kwalifikacji zawodowych masz prawo do zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia i je odbyć. Przysługuje ci urlop szkoleniowy, który może trwać nawet 21 dni. Pracodawca może jeszcze przyznać ci dodatkowe świadczenia — w szczególności na pokrycie opłat za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
Ważne jest również to, że za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Szkolenie za zgodą lub bez
Jeśli uzupełniasz wiedzę czy zdobywasz nowe umiejętności bez zgody czy wniosku pracodawcy, to masz prawo do zwolnienia z całości lub części dnia pracy, ale bez zachowania wynagrodzenia i bezpłatnego urlopu. Dlatego najlepiej jest, aby podnoszenie kwalifikacji zawodowych następowało z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy.
Będziesz zobowiązany/a do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę, jeśli przerwiesz proces podnoszenia kwalifikacji w następujących przypadkach: bez uzasadnionych przyczyn, kiedy w tym samym czasie lub w ciągu trzech lat rozwiążesz stosunek pracy za wypowiedzeniem, kiedy pracodawca rozwiąże z tobą stosunek pracy bez wypowiedzenia z twojej winy.
