Poznaj swoje prawa: Telepraca
Dzisiaj zajmiemy się nietypową formą zatrudnienia, jaką jest telepraca. Sprawdzimy, jakie obowiązki ma twój pracodawca, w jaki sposób i kiedy możesz zmienić formę pracy oraz czy pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy w twoim domu.
Czym zatem jest telepraca? To praca regularnie świadczona poza zakładem pracy (czyli niekoniecznie miejscem pracy musi być twój dom) z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
Formę telepracy możesz uzgodnić z pracodawcą zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia (inicjatywa zaproponowania przejścia na telepracę przysługuje tobie i twojemu pracodawcy).
Przejście na telepracę
Od dnia rozpoczęcia telepracy masz 3 miesiące, aby złożyć wniosek o przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Taki wniosek jest wiążący dla twojego pracodawcy!
Jeśli wspomniany wcześniej wniosek złożysz po upływie 3 miesięcy od rozpoczęcia telepracy, to pracodawca może się do niego nie zastosować.
Brak zgody na warunki wykonywania pracy
Jeśli w trakcie zatrudnienia nie zgadzasz się na zmianę warunków wykonywania pracy, to brak twojej zgody nie może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę!
W trakcie trwania telepracy na pracodawcy ciążą obowiązki: dostarczenia niezbędnego sprzętu, ubezpieczenia go, zapewnienia ci pomocy technicznej czy szkolenia w zakresie obsługi urządzeń.
Na koniec warto pamiętać, że chociaż pracodawca ma prawo kontrolować twoją pracę, to jeśli wykonujesz ją w domu, może przeprowadzić kontrolę za twoją uprzednią zgodą.
Tagi:
Czytaj również
- Postoje PKP Intercity w Żychlinie pozostaną na kolejne lata. Ministerstwo deklaruje utrzymanie połączeń
- Nieujawnione wytyczne dla komisji orzeczniczych. Minister wyjaśnia zasady przyznawania świadczenia wspierającego
- Ministerstwo Zdrowia broni homeopatii w aptekach. „Związane regulacjami unijnymi”
