Poznaj swoje prawa! Odpowiedzialność materialna pracowników
Kiedy możesz być pociągnięty/a do odpowiedzialności materialnej za wyrządzenie szkody lub za utratę mienia, które zostało ci powierzone w pracy? Jakie przysługują ci wtedy prawa? Na te pytania znajdziesz odpowiedź w dzisiejszej publikacji!
Aby pociągnąć cię do odpowiedzialności materialnej, pracodawca musi ponieść szkodę spowodowaną twoim zachowaniem. Szkodę możesz wyrządzić zarówno wtedy, gdy nie wykonujesz swoich obowiązków, jak i wtedy, gdy realizujesz je w sposób wadliwy.
Pamiętaj: to twój pracodawca musi wykazać, że zaszły okoliczności uzasadniające twoją odpowiedzialność za wyrządzoną mu szkodę. Natomiast ty nie musisz udowadniać swojej niewinności!
Jeśli wyrządziłeś/aś szkodę wspólnie z innymi pracownikami/pracowniczkami, to każde z was będzie odpowiadało proporcjonalnie do tego, jak bardzo przyczyniło się do szkody. Jeśli nie można tego ustalić, będziecie odpowiadać w częściach równych, to znaczy tak, jakby każde z was w tym samym stopniu przyczyniło się do szkody.
Wysokość odszkodowania
Odszkodowanie, które możesz być zmuszony/a zapłacić, nie może przewyższać wysokości twojego trzymiesięcznego wynagrodzenia liczonego w dniu wyrządzenia szkody.
Jednak jeśli wyrządziłeś/aś szkodę umyślnie, wtedy nic nie chroni cię przed obowiązkiem jej pełnej naprawy. Wysokość twojego wynagrodzenia jest tutaj bez znaczenia.
Jeśli powierzono ci narzędzia czy ubranie robocze, które musisz później zwrócić, albo dysponujesz pieniędzmi, jakie potem masz obowiązek oddać do rozliczenia, to będziesz za nie odpowiadał do pełnej wysokości ich straty.
Możesz jednak zwolnić się od odpowiedzialności za mienie powierzone, jeżeli wykażesz, że szkoda powstała z przyczyn od ciebie niezależnych, np. kiedy jej przyczyną były warunki atmosferyczne.
