Poznaj swoje prawa: Wynagrodzenie za pracę
Za każdą wykonaną pracę należy się godne wynagrodzenie. Ile powinno wynosić? Co o wynagrodzeniu mówi Kodeks pracy? Jakie prawa w tej kwestii przysługują pracownikom?
W umowie o pracę musi pojawić się kwota wynagrodzenia, jaka przysługuje pracownikowi. Powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, uwzględniać kwalifikacje pracownika, a także ilość i jakość świadczonej pracy. Kodeks pracy gwarantuje, że wynagrodzenie na pełnym etacie nie może być niższe niż pensja minimalna — w 2021 roku wynosi ona 2800 zł brutto.
Wynagrodzenie na umowie o pracę jest podane w kwocie brutto, od której odprowadza się podatki, składkę zdrowotną, emerytalną itd. Pracownik na rękę otrzymuje kwotę netto, w przypadku pensji minimalnej byłoby to około 2000 zł. W przypadku osób zatrudnionych np. na umowę zlecenie minimalna stawka za godzinę pracy wynosi 18,30 zł brutto (12,00 zł netto). Warto o tym pamiętać!
Pracownicy etatowi, oprócz stałej pensji podstawowej, mogą również otrzymywać premie czy różne dodatki za staż czy pracę w trudnych warunkach. Jeśli wykonuje pracę w porze nocnej (między 21.00 a 7.00), to przysługuje mu dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. A co w przypadku pracy po godzinach? Musi być ona rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia (100% lub 50%) albo czasem wolnym.
Zwolnienie chorobowe a wynagrodzenie
A co w przypadku, kiedy pracownik zachoruje? Kodeks pracy zapewnia pracownikom na zwolnieniu chorobowym 80% wynagrodzenia, przy czym okres ten nie może być dłuższy niż 33 dni w całym roku kalendarzowym. 100% wynagrodzenia otrzymuje np. w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Niestety podobnych praw nie posiadają zatrudnieni na umowach cywilno-prawnych.
Warto wiedzieć, że pracownikowi na etacie przysługuje również wynagrodzenie w przypadku przestoju, który jest zawiniony przez pracodawcę. Dotyczy to sytuacji, w której zakład pracy przestaje funkcjonować z powodów technicznych i organizacyjnych, ale nie ekonomicznych.
Wynagrodzenie a urlop
Czy za urlop pracownik otrzymuje wynagrodzenie? Tak! Za czas urlopu należy się takie samo wynagrodzenie, jakie normalnie otrzymałby pracownik za pracę w tym czasie. Warto natomiast pamiętać, że wymiar takiego urlopu jest zależny od kilku czynników — ten wątek przedstawimy innym razem.
Osoby pracujące na umowie o pracę (i nie tylko) stanowią w Polsce bardzo dużą grupę. Dlatego w partii Razem prawa pracownicze są dla nas bardzo ważne i działamy na rzecz ich poprawy. Z tego powodu chcemy walczyć z zatrudnianiem na tzw. „śmieciówkach”, które nie dają prawa do płatnego urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Chcemy także polepszyć obecne warunki pracy i zwiększyć rolę Państwowej Inspekcji Pracy.
