Dodatki motywacyjne dla pracowników policji — jest odpowiedź
Po niedawnym spotkaniu z przedstawicielkami Związku Zawodowego Pracowników Cywilnych Policji posłanka Paulina Matysiak wysłała interwencję w sprawie dodatków motywacyjnych do komendantów wojewódzkich dla łódzkiego i kujawsko-pomorskiego. Z otrzymanych odpowiedzi wynika, że obecnie dodatki są rozdysponowywane na podstawie list rekomendacyjnych sporządzanych przez bezpośrednich przełożonych.
Obaj komendanci wojewódzcy podkreślili, że kryterium braku absencji w pracy nie było uwzględnianie przy decyzjach o przyznaniu dodatków motywacyjnych.
Komenda Wojewódzka Policji w Łodzi
Z informacji zawartych w odpowiedzi na interwencję wynika, że środki na dodatki motywacyjne wynosiły 4 192 000 zł.
Kryteria, jakie obowiązują, dotyczą rzetelnego wykonywania obowiązków i dobrej oceny okresowej oraz braku postępowań dyscyplinarnych wobec pracownika. Dodatkowo premii nie otrzymują osoby, które naruszły tajemnicę służbową lub wszczęto wobec nich postępowanie karne.
Krótkie absencje nie miały wpływu na nieprzyznanie dodatku.
Komendant podkreślił, że dodatek ma charakter motywacyjny i przysługuje za rzetelną pracę, a nie za fakt bycia zatrudnionym, choć ostateczna decyzja zależy od przełożonego.
Jak kształtuje się poziom zatrudnienia? Według przesłanych danych w garnizonie łódzkim pracuje obecnie 1693 pracowników cywilnych (komendy miejskie/powiatowe: 985 osób; komisariaty miejskie w Łodzi: 103 osoby; komenda wojewódzka: 605 osób).
Komenda Wojewódzka Policji w Bydgoszczy
W swoim piśmie komendant wojewódzki poinformował, że kryteria dodatków są konsultowane z organizacjami związkowymi. Środki zostały rozdysponowane na podstawie stanu zatrudnienia do kierowników komórek organizacyjnych.
W garnizonie kujawsko-pomorskim pracuje obecnie 1226 pracowników cywilnych i innych pracowników. Dodatki motywacyjne objęły 1130 osób.
