Poznaj swoje prawa. Praca w czasie upałów
Gorąco? Trudno znieść taki upał, a co dopiero efektywnie pracować, dlatego dzisiaj przyjrzymy się uprawnieniom, które przysługują pracownikom ze względu na wysokie temperatury.
Jakie obowiązki pracodawcy?
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia ci w miejscu pracy odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza, zabezpieczenia przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi oraz nasłonecznieniem.
Pracownikom i pracowniczkom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach pracodawca musi zapewnić bezpłatne posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, jeśli pracujesz na otwartej przestrzeni przy temperaturze powietrza powyżej 25° C lub na stanowisku pracy, na którym temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28° C, to pracodawca musi zagwarantować ci darmowe napoje.
Czas pracy w trudnych warunkach
Pracodawca może, ale nie musi, skrócić ci czas pracy czy wprowadzić dodatkowe przerwy. Takie zmiany nie mogą jednak negatywnie wpłynąć na wysokość twojego wynagrodzenia!
Należy zauważyć, że w sytuacjach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP (na przykład ze względu na wysokie temperatury) i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, masz prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, ale musisz zawiadomić o tym przełożonego.
Klimatyzacja? Tak, ale…
Powietrze doprowadzane do pomieszczeń pracy z zewnątrz przy zastosowaniu klimatyzacji lub wentylacji mechanicznej powinno być oczyszczone z pyłów i substancji szkodliwych dla zdrowia. To pracodawca musi zadbać o kontrolowanie stanu urządzeń, aby nie zagrażały twojemu zdrowiu.
Temperatura maksymalna?
Na koniec warto zwrócić uwagę, że polskie prawo przewiduje minimalną, a nie maksymalną temperaturę w miejscu wykonywania pracy. Jednak na skutek zmian klimatycznych, których jesteśmy świadkami, wydaje się oczywiste, że niebawem ustawodawca powinien dokładniej uregulować zagadnienie pracy w czasie upałów.
