Poznaj swoje prawa: Przejście zakładu w ręce innego pracodawcy
Co dzieje się z pracownikami, kiedy następuje przejście zakładu pracy na innego pracodawcę? Czy w takiej sytuacji Kodeks pracy przewiduje ochronę osób zatrudnionych? Odpowiedzi na te i inne pytania w tekście.
Na początku musimy wiedzieć, czym w ogóle jest przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. To najkrócej mówiąc zmiana po stronie podmiotu zatrudniającego. Podstawą prawną przejścia może być umowa między dotychczasowym a nowym pracodawcą (np. sprzedaż zakładu pracy), odziedziczenie zakładu czy decyzja administracyjna.
Transferem zakładu pracy nie jest zmiana nazwy czy formy prawnej pracodawcy. Podobnie zazwyczaj należy potraktować outsourcing, czyli powierzenie obsługi działalności pomocniczej (na przykład ochrony czy sprzątania zakładu pracy) podmiotom zewnętrznym. Jednak w pewnych okolicznościach outsourcing może spełniać cechy przejścia części zakładu pracy, co oznacza, że sytuacja będzie regulowana przez Kodeks pracy.
Transfer zakładu – jakie obowiązki pracodawcy?
Kodeks pracy reguluje obowiązki pracodawcy związane z transferem zakładu. Co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu lub jego części pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników na piśmie o terminie przejścia, jego przyczynach, socjalnych skutkach dla pracowników czy zamierzonych działaniach dotyczących dalszego zatrudnienia.
Inaczej wygląda sytuacja w zakładach pracy, w których działają zakładowe organizacje związkowe. Wówczas pracodawca jest zwolniony z obowiązku poinformowania pracowników o przejściu zakładu! Pracownicy w takim zakładzie powinni być poinformowani przez związki zawodowe.
Jakie prawa ma pracownik?
Najważniejszą informacją dla pracownika, którą warto kojarzyć, jest to, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nowy pracodawca — do czasu wypowiedzenia pracownikom warunków pracy — jest związany dotychczasowymi warunkami zatrudnienia.
Pracownik przejmowanego zakładu ma również uprawnienia związane z transferem jego całości lub części. W terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu ma prawo rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, przy czym musi zachować termin siedmiodniowego uprzedzenia. Należy pamiętać, że sam transfer zakładu pracy nie może stanowić przyczyny zwolnienia. Przepisy chronią więc pracowników przed praktyką nowych pracodawców, którzy nie chcą być związani dotychczasowymi warunkami zatrudnienia.
Ochrona przysługuje również pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Nowy pracodawca ma obowiązek zaproponować takim pracownikom nowe warunki pracy i płacy, zaś pracownicy mają co najmniej siedem dni na przyjęcie albo odmowę proponowanych warunków. Jeśli strony nie uzgodnią warunków, dotychczasowy stosunek pracy ulega rozwiązaniu.
