Poznaj swoje prawa! Urlopy
Chociaż do rozpoczęcia lata zostało jeszcze kilka tygodni, to część z nas już planuje swoje wakacje. Dzisiaj przyjrzymy się zatem przepisom dotyczącym urlopów!
Jaki wymiar urlopu ci przysługuje?
Jeśli jesteś pracownikiem/pracowniczką, to masz prawo do corocznego płatnego urlopu, którego wymiar zależy między innymi od długości twojego zatrudnienia. Pracownik/pracowniczka wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu, zatrudniony/a przez krócej niż 10 lat, ma prawo do 20-dniowego urlopu. 26-dniowy urlop przysługuje w przypadku zatrudnienia co najmniej 10 lat. Oczywiście wliczane są okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy!
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się również okresy nauki. Dla przykładu: ukończenie szkoły zawodowej skutkuje wliczeniem 5 lat do okresu zatrudnienia, szkoły średniej ogólnokształcącej 4 lat, zaś zakończenie studiów wyższych 8 lat. Okresy nauki nie podlegają sumowaniu!
Jeśli podejmujesz pracę po raz pierwszy, to z upływem każdego miesiąca dopiero stopniowo zyskujesz prawo do urlopu. Jednak już w następnym roku kalendarzowym od podjęcia pracy będziesz mógł/mogła korzystać z co najmniej 20 dni urlopu.
Odwołanie urlopu? Możliwe, ale…
Pracodawca może odwołać cię z urlopu tylko wówczas, gdy na skutek okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu twoja obecność w zakładzie pracy staje się konieczna. Oczywiście w takiej sytuacji pracodawca musi ponieść wszystkie koszty poniesione przez ciebie w związku z odwołaniem urlopu.
Urlop na żądanie
Jako pracownik/pracowniczka masz również prawo do urlopu na żądanie, który musisz zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pozostajesz w danym roku w kolejnych stosunkach pracy, masz prawo do łącznie 4 dni urlopu na żądanie.
Co z urlopem niewykorzystanym?
Urlopu niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym uzyskałeś/aś do niego prawo, należy ci udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak niewykorzystanego urlopu na żądanie!
Gdy nie wykorzystałeś/aś przysługującego ci urlopu z powodu zakończenia stosunku pracy, to co do zasady przysługuje ci ekwiwalent pieniężny. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozpoczniesz nowy stosunek pracy z tym samym pracodawcą i postanowicie o wykorzystaniu niewykorzystanego urlopu z poprzedniego stosunku pracy.
