Poznaj swoje prawa! Czas pracy — uprawnienia pracownicze
Po Międzynarodowym Święcie Pracy wracamy do naszego cyklu — dziś poznamy część uprawnień związanych z czasem pracy, które przysługują większości pracowników i pracowniczek.
Co do zasady jako pracownikowi/pracowniczce każdej doby przysługuje ci minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jednak tego przepisu nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, ochronie osób czy dozorze urządzeń.
W trakcie tygodnia masz również prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Jeżeli twój dobowy wymiar czasu pracy wynosi minimum 6 godzin, to przysługuje ci przerwa trwająca co najmniej 15 minut, która wliczana do twojego czasu pracy!
Praca ponad 8 godzin
Pracując przy dozorze urządzeń, ochronie mienia czy osób, po każdym dniu wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze (powyżej 8 godzin), należy ci się odpoczynek odpowiadający liczbie przepracowanych godzin.
Jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych, to należy ci się dodatek do wynagrodzenia. Na twój pisemny wniosek pracodawca może ci także przyznać dodatkowy czas wolny odpowiadający liczbie przepracowanych nadgodzin.
Za czas dyżuru (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) przysługuje ci czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia ci czasu wolnego, pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania.
Jeśli jesteś pracownikiem/pracowniczką pracującym/ą w niedziele, to co do zasady raz na 4 tygodnie masz prawo skorzystać z niedzieli wolnej od pracy.
