Poznaj swoje prawa! Zatrudnianie młodocianych
Zajmiemy się dzisiaj wszystkimi przypadkami, w których praca może być świadczona przez osoby niepełnoletnie!
Kto może pracować?
Zatrudnianie osób między 15. a 18. rokiem życia jest możliwe tylko wtedy, gdy takie osoby ukończyły co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedstawią świadectwo lekarskie, z którego wynika, że dana praca nie zagraża ich życiu.
Młodociani nieposiadający kwalifikacji zawodowych mogą być zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego, które może przybrać formę nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
4 opcje rozwiązania umowy
Istnieją jedynie cztery przypadki, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z młodocianym odbywającym przygotowanie zawodowe. Może to nastąpić na skutek:
1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków pomimo stosowania środków wychowawczych;
2) upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3) reorganizacji zakładu uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy w zakresie odbywania przygotowania.
Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, zaś pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Młodociany, jeśli posiada kwalifikacje zawodowe, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich.
Jaki wymiar czasu pracy?
Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin, zaś w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. Z kolei w okresie ferii szkolnych czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę (6 godzin dla osoby do 16. roku życia) i 35 godzin w tygodniu.
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, z kolei przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
