Poznaj swoje prawa! Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zbliża się Dzień Matki, a później Dzień Dziecka i Dzień Ojca, w związku z tym zajmiemy się dzisiaj uprawnieniami związanymi z zajściem w ciążę, urodzeniem dziecka oraz rodzicielstwem.
Jeśli jesteś osobą w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, to pracodawca nie może przydzielić ci do wykonywania prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, a także mogących mieć niekorzystny wpływ na przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Pamiętaj, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z tobą umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego, chyba że dopuściłeś/aś się czynów, które uzasadniają rozwiązanie z tobą umowy bez wypowiedzenia (na przykład jeśli w sposób ciężki naruszyłeś/aś obowiązki pracownicze), a reprezentująca cię zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Jeśli jesteś w ciąży, to nie wolno cię zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez twojej zgody pracodawca nie może delegować cię poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Urlop macierzyński i wychowawczy
Wymiar urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 20 tygodni. Przy urodzeniu bliźniąt przysługuje osobie rodzącej 31 tygodni urlopu!
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego masz prawo do urlopu rodzicielskiego, który przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach, jednak nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.
Jeśli jesteś zatrudniony/a co najmniej 6 miesięcy, masz prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.
Osoba karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy. Osoba karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
