Poznaj swoje prawa! Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Dzisiaj poznamy sytuacje, w których pracodawca może cię ukarać! Sprawdź, co może ci grozić za nieprzestrzeganie regulaminu pracy, przepisów dotyczących bezpieczeństwa czy spożywanie alkoholu w miejscu pracy!
Za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzania przybycia i obecności czy systemu usprawiedliwiania nieobecności może zostać nałożona na ciebie kara upomnienia albo nagana.
Za co kary pieniężne?
Z kolei karą pieniężną możesz zostać ukarany/a wyłącznie za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, ale także za wspominane już wcześniej nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy czy przepisów pożarowych.
Kara pieniężna, która może zostać na ciebie nałożona, za jedno przekroczenie nie może być wyższa od twojego jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie kary pieniężne za kilka naruszeń nie mogą przewyższać dziesięciu procent wynagrodzenia przypadającego do wypłaty.
Kara a limit czasowy
Kara nie może być zastosowana po trzech miesiącach od naruszenia przez ciebie obowiązku pracowniczego. Podobnie pracodawca nie może cię ukarać, jeśli dowiedział się o naruszeniu, a nie podjął żadnych działań w ciągu dwóch tygodni od wykrycia nieprawidłowości.
Przed zastosowaniem kary pracodawca ma obowiązek wysłuchać cię, zaś po podjęciu decyzji o ukaraniu musi zawiadomić cię o tym na piśmie i ma obowiązek wskazać rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych oraz informację o prawie i terminie na zgłoszenie sprzeciwu.
Możliwość sprzeciwu
Jeżeli twoim zdaniem zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów, masz prawo wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o nałożeniu kary. Odrzucenie lub uwzględnienie sprzeciwu należy do pracodawcy, który rozpatruje także stanowisko reprezentującej cię zakładowej organizacji związkowej. Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem!
Jeśli twój sprzeciw został odrzucony, a nadal uważasz, że zostałeś/aś niesłusznie ukarany/a, możesz w ciągu 14 dni od zawiadomienia wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary. Jeżeli pracodawca zastosował wobec ciebie inne kary niż przewidziane w przepisach, to grozi mu kara grzywny nawet do 30 000 złotych!
![[PODCAST] ABC Lewicy: Z jak związki zawodowe](https://paulinamatysiak.pl/wp-content/uploads/2023/04/podcast-abc-lewicy-z-jak-zwiazki-zawodowe-768x512.jpg)
