Poznaj swoje prawa! Umowa o zakazie konkurencji
Sprawdź, kiedy będziesz musiał/a powstrzymywać się od określonej działalności zawodowej i czy przysługuje ci jakieś odszkodowanie! Dzisiaj zajmiemy się zakazem konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu.
Zakaz konkurencji – ograniczenia podczas i po zatrudnieniu
Zrozumienie zakazu konkurencji jest kluczowe dla każdego profesjonalisty. W tym artykule wyjaśnimy, kiedy nie możesz prowadzić określonej działalności zawodowej i jakie masz prawa do odszkodowania.
W trakcie zatrudnienia – co wolno, a czego nie?
Podczas trwania stosunku pracy, możesz napotkać na zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej. Pracodawca może zastrzec, że nie będziesz mógł zaangażować się w biznes podobny do jego, czy to bezpośrednio, czy jako współpracownik innego przedsiębiorstwa.
Konsekwencje naruszenia zakazu
Jeśli naruszysz taką umowę, narażasz się na konieczność naprawienia wyrządzonej szkody, zwłaszcza gdy działałeś umyślnie. Odpowiedzialność jest surowa – może obejmować pełną rekompensatę za poniesione straty.
Po zakończeniu pracy – kontynuacja zakazu
Zakaz konkurencji nie kończy się wraz z ustaniem stosunku pracy. Możesz podpisać umowę, która zabrania ci konkurencji po zakończeniu pracy, szczególnie jeśli miałeś dostęp do wrażliwych informacji. Co zawiera umowa po zakończeniu zatrudnienia? Taka umowa musi być odpłatna – przysługuje ci odszkodowanie. Musi jasno określać, jakie działania są zabronione i jak długo zakaz będzie obowiązywał. Ważne: aby była skuteczna, wymagana jest forma pisemna.
Kiedy zakaz przestaje obowiązywać?
Umowa o zakazie konkurencji traci moc, gdy znikają przesłanki uzasadniające jej istnienie, na przykład jeśli firma zakończy działalność lub nie wypłaca ci należnego odszkodowania. To twoje zabezpieczenie, że nie zostaniesz związany niesprawiedliwymi warunkami.
