Poznaj swoje prawa! Zatrudnianie pracowników tymczasowych
W poprzednim tygodniu zapoznaliśmy się z podstawowymi informacjami dotyczącymi telepracy, a dzisiaj przyjrzymy się pracy tymczasowej.
Jeśli jesteś pracownikiem/pracowniczką tymczasowym/ą, to zostałeś/aś zatrudniony/a przez agencję pracy tymczasowej, jednak wykonujesz pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Być może w pierwszej chwili brzmi to skomplikowanie, jednak za chwilę dokładniej to wyjaśnimy!
To agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych, a następnie kieruje ich do tak zwanych pracodawców użytkowników, którzy związani są z agencją odrębną umową decydującą o rodzaju pracy, wynagrodzeniu i innych warunkach pracy, jaka ma być wykonywana przez pracowników tymczasowych.
Do czego nie wolno zatrudniać tymczasowo?
Chociaż to agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają ze sobą rodzaj pracy czy wymagane kwalifikacje potrzebne do jej świadczenia, to jednak nie mają przy tym całkowitej dowolności. Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzona praca szczególnie niebezpieczna czy wymagająca uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową!
Ponadto jako pracownik/pracowniczka tymczasowy/a możesz na rzecz jednego pracodawcy użytkownika wykonywać pracę przez maksymalnie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Taka regulacja wynika z doraźnego charakteru pracy tymczasowej, która jest mniej stabilna i pożądana niż praca na umowie na czas nieokreślony, dlatego nie może być nadużywana.
Kto kieruje do pracy?
Pracodawca użytkownik kieruje tobą przy wykonywaniu pracy tymczasowej, jednak agencja pracy tymczasowej, z którą podpisałeś/aś umowę, może wydawać ci polecenia w sprawie kontynuacji lub zaprzestania pracy na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika.
Sam pracodawca użytkownik może zawiadomić agencję pracy tymczasowej, że zamierza zrezygnować z wykonywania przez ciebie pracy. Mimo takiego oświadczenia jako pracownik/pracowniczka tymczasowy/a wciąż jesteś związany/a z agencją pracy tymczasowej, która jednak może rozwiązać z tobą umową z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Pomimo wielu różnic pracownicy tymczasowi nie mogą być gorzej traktowani w zakresie warunków pracy niż pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę.
