Poznaj swoje prawa: mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Czym jest mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy? Jak można się przed nimi bronić?
To na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy. Jeśli dojdzie więc do sytuacji, w której padniesz ofiarą nierównego traktowania w zatrudnieniu czy mobbingu, masz prawo domagać się odszkodowania!
Jeśli doświadczyłeś/aś nierównego traktowania w zatrudnieniu (na przykład ze względu na twoją płeć, orientację seksualną czy przekonania polityczne) wystarczy, że wykażesz sam fakt odmiennego, mniej korzystnego ukształtowania twojej sytuacji. Nie musisz udowadniać innych okoliczności, aby skutecznie żądać odszkodowania.
Rodzaje dyskryminacji
Warto zaznaczyć, że dyskryminacja może dotyczyć zarówno wysokości wynagrodzenia, jak i dostępu do szkoleń czy możliwości awansu zawodowego. Szczególnym przypadkiem dyskryminacji jest molestowanie, a więc zachowanie naruszające godność pracownika/pracowniczki.
Jeśli padłeś/aś ofiarą mobbingu, czyli zachowania polegającego na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, możesz dochodzić nie tylko odszkodowania, lecz również zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Zadośćuczynienie
Aby otrzymać zadośćuczynienie za krzywdę spowodowaną mobbingiem, musisz wykazać, że doszło do jakiejkolwiek formy długotrwałego nękania lub zastraszania, które wywołało u ciebie rozstrój zdrowia.
Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś jednocześnie ubiegał/a się o zadośćuczynienie i odszkodowanie. W przypadku żądania odszkodowania musisz wykazać, że doszło do mobbingu, ale nie musisz udowadniać swojej krzywdy.
Należy pamiętać, że pracodawca może się bronić przed obowiązkiem zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia. W przypadku oskarżenia o dyskryminację w zatrudnieniu pracodawca może zwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże zasadne przesłanki nierównego traktowania, zaś w sytuacji mobbingu może zmierzać do ograniczenia wysokości odszkodowania, jeśli organizował działania antymobbingowe.
