Poznaj swoje prawa: Praca za granicą w UE
Ciekawi Cię, jakie warunki należy spełnić, aby podjąć pracę w Niemczech czy w Irlandii? Jakie prawa przysługują pracownikom w ramach unijnych regulacji? W kolejnym cyklu o prawie pracy poznasz odpowiedzi na te pytania, który poświęcony jest pracy za granicą w Unii Europejskiej.
Prawo unijne gwarantuje nam swobodny przepływ pracowników oraz prowadzi do zniesienia wszelkiej dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, wynagrodzenia oraz innych warunków pracy.
Jako obywatele polscy i unijni mamy prawo do ubiegania się o oferty pracy z innych państw wspólnoty oraz do przebywania za granicą w celu podejmowania tam zatrudnienia.
Wyjeżdżając na krótko, na przykład w celach turystycznych, nie musisz spełniać dodatkowych wymogów formalnych oprócz posiadania ważnego dowodu tożsamości lub paszportu. Jednak jeśli chcesz pozostawać w innym państwie unijnym powyżej trzech miesięcy, to musisz spełniać określone wymagania, na przykład być pracownikiem czy pracować legalnie na własny rachunek.
Prawo pobytu
Prawo pobytu powyżej trzech miesięcy w innym państwie należącym do Unii Europejskiej przysługuje przede wszystkim pracownikom, ale mogą z niego korzystać również członkowie ich rodzin. Warto jednak pamiętać, że takie uprawnienie przysługuje dzieciom do 21. roku życia czy żonie/mężowi pracownika, jednak z regulacji wyłączone jest rodzeństwo czy kuzynostwo.
Dyrektywa unijna w sposób szczególny chroni pracowników, jednak osoby okresowo niezdolne do pracy czy podejmujące się kształcenia zawodowego mogą nadal przebywać w państwie przyjmującym, a także korzystać z części przywilejów, które dotychczas im przysługiwały.
Pracownik migrujący a pracownik delegowany
Warto pamiętać, że nie zawsze wyjazd do pracy za granicę oznacza, że dana osoba stanie się pracownikiem migrującym w rozumieniu prawa unijnego. Jeśli jesteś zatrudniona/y w polskiej firmie, a wyjeżdżasz na wykonanie jakiejś usługi do Niemiec czy Francji, to przysługuje Ci status pracownika delegowanego. W takiej sytuacji Twój pracodawca musi stosować się do przepisów określających minimalne standardy płacy i warunków pracy w danym państwie, do którego zostałaś/eś delegowana/y.
Czy ktoś z Twoich bliskich pracuje za granicą w UE? A może ty myślisz o pracy w innym kraju lub już to robisz? W Razem troszczymy się o prawa pracownicze — pragniemy, aby w Polsce były one na wysokim poziomie.
