Poznaj swoje prawa: bezprawne zwolnienie z pracy
Co mogą zrobić pracownicy zwolnieni niezgodnie z prawem? Czy istnieje szansa uzyskania odszkodowania? Jaki rodzaj umowy w takiej sytuacji najlepiej chroni pracowników? Tego dowiecie się w ramach kolejnego materiału o prawach pracowniczych.
Przede wszystkim należy pamiętać, że w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę pracownik ma prawo wnieść do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia.
Zwolniony pracownik zatrudniony na umowie na czas nieokreślony może żądać przywrócenia go do pracy lub wypłaty odszkodowania. Jeśli sąd uwzględni żądanie pracownika dotyczące przywrócenia go do pracy, to pracownik w ciągu 7 dni musi zgłosić pracodawcy gotowość do pracy.
Nieuzasadnione wypowiedzenie?
Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy, to sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia. A jeśli umowa zdążyła ulec rozwiązaniu, to wtedy orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Jeśli sąd uzna, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, wtedy orzeka o przyznaniu odszkodowania.
Pracownikowi, którego przywrócono do pracy orzeczeniem sądu, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jego wysokość jest jednak limitowana.
Okres wypowiedzenia
Jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy niż wymagany, to i tak umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z okresem ustalonym przepisami, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Uwaga! Pracownikom zatrudnionym na okres próbny czy czas określony przysługuje jedynie prawo żądania odszkodowania za wypowiedzenie umowy z naruszeniem przepisów.
